看護師採用動画 費用相場と成功事例｜予算別の最適プランも解説

看護師採用動画の費用は？

実際、動画を作りたいけれど、制作費や効果が分からず、不安で手を出せないという声をよく聞きます。

そこで、今回の記事では、

など、「看護師 採用動画 費用」に関する疑問をまるごと解消する情報を解説します。

これから動画制作を検討する採用担当者の方に、最良のガイドとなる内容です。

ぜひ、最後までじっくりご覧ください。

１．看護師採用動画の費用は？相場と予算設計ガイド

それでは、早速この章では、看護師採用動画を制作する際の

を解説します。

看護師採用動画の費用は？① 動画タイプ別に見る制作費用の相場一覧

まず、看護師採用動画にも、多様なタイプがあります。

タイプによってコストが大きく変わります。ここでは、主なタイプと、それぞれの相場を紹介します。

動画タイプ	特徴	相場の目安*
●ライト ＝インタビュー中心	院長や看護部長のインタビュー＋簡単なスタッフ挨拶中心	約30～50万円
●スタンダード ＝施設紹介＋スタッフ	設備案内＋院内風景＋スタッフの声＋ストーリー要素あり	約80～120万円
●ハイエンド ＝ストーリー重視・複数日ロケ	撮影日複数／ロケーション移動あり／演出あり／編集やCG投入	約150～200万円以上
●デジタルサイネージ用	待合室などのモニター用／尺短め・ループ再生が多い	約40～60万円
●アニメーション	医療機器操作や業務マニュアルなど／テロップ・ナレーション多め	20万円～
●マニュアル動画		30万円〜

このように、まずタイプを決めないと、見当違いの予算を提示されてしまうリスクがあります。

目的と予算のバランスを見て選びましょう。

看護師採用動画の費用は？② 制作費用の内訳を徹底解説！

次に、動画制作費用が何から構成されるかを分解します。

ここでは、節約できる箇所。逆にお金をかけた方が良い箇所を理解しておきましょう。

それぞれの費用の影響を具体例で見てみましょう。

たとえば、撮影がロケ地2か所になると移動・準備に時間がかかります。すると、その分スタッフ人件費と機材レンタル費が上がります。さらに、編集に手間がかかると、テロップの数やナレーション、BGM使用料なども加算されます。

そのため、逆に、企画をしっかり固めて撮影回数を1回に抑える。既存素材を使う。台本を簡素にする。などでコストを抑えられます。

ぶっちゃけると、制作会社から見積もりを取った際、「この部分は本当に必要？」と確認すべき箇所が多数あります。たとえば「演出美術」「ライティング」「CG挿入」「ナレーション」などは外せるけど、動画の印象を大きく左右します。

そのバランスをどう取るかが予算設計の鍵です。

看護師採用動画の費用は？③ 規模別の予算モデル

病院やクリニックの規模によって、採用力・ブランド力・予算上限が異なります。

ここでは、規模に応じた予算モデルのイメージを考えます。

医療機関規模	看護師採用動画に期待する事	おすすめ予算モデル
小規模クリニック 看護師数20名以下	採用母数が少ない。 認知度や魅力発信を丁寧にしたい	ライトプラン： 30～60万円／30秒～1分程度／院内インタビュー中心
中規模病院 50〜200床	勤務環境や設備を訴求。 応募の質を上げたい。	スタンダードプラン： 80～120万円／施設紹介＋スタッフ＋ストーリー要素あり
大規模病院 大学病院	ブランド強化／募集人数多数 他院との差別化が重要。	ハイエンドプラン： 150万円～250万円以上／撮影複数日・多ロケーション・演出重視

このようなモデルを基準に、自施設の採用目標・予算可能性を比較してください。

最初から、無理な背伸びをすることはありません。

看護師採用動画の費用は？④ 地域ごとに差もある！費用相場が異なる理由とは

同じ規模・同じタイプでも、地域によって費用がかなり異なります。

東京・大阪などの大都市圏と、地方都市・郡部では条件が変わります。その理由と差を整理します。

看護師採用動画の費用は？⑤ 制作期間が費用に与える影響

動画制作は時間がかかると費用も増えます。逆に期間を短くするとコストが圧迫されることもあります。

ここで期間がどのように影響するかと、対策を紹介します。

２．看護師採用動画のROI最大化戦略と効果測定

もし、看護師採用動画に費用をかけるなら、費用対効果（ROI）を最大化したいです。

なぜなら、正しい測定ができないと、無駄な投資になってしまうから、です。

この奨では、コスト削減の具体的手法・KPI設定・効果の検証プロセスなどを解説します。

① 採用コスト削減効果の具体的な計算方法

まず前提です。

採用動画によって「応募数」が増えると仮定します。そして「内定承諾率」が上がれば、1人あたりの採用コスト（採用単価＝CPA）は下がります。逆に、効果が不明瞭だとコストばかり膨らみます。

ここでは、動画導入前後で比較するモデルで説明します。

導入前 vs 導入後のコスト比較モデル：

指標	導入前	導入後（動画活用）
動画制作費用	0円	100万円（例）
広告費・求人媒体費用	200万円	200万円（同額または調整）
応募数	50件	100件
内定承諾数	5人	8人
採用単価（CPA）＝（制作＋広告費） ÷ 採用人数	(0+200)万円 ÷ 5人 = 40万円／人	(100+200)万円 ÷ 8人 = 37.5万円／人

このように、制作費を追加しても応募数と内定率の改善があれば、採用単価は下がる可能性があります。

ただし、ぶっちゃけ、動画の効果がほぼ無い場合。CPAはむしろ上がります。

② 効果測定のためのKPI設定手法

つまり、事前に、良いKPIを作っておかないと「動画が効いているのかどうか」が見えません。

やはり、看護師採用動画の費用を無駄にしたくはありません。

そこで、KPIを設定します。が、応募数だけでなく、採用プロセス全体に関わる指標にしましょう。

動画で何を重視するかによって、KPIの重み付けは変わります。

たとえば「通勤環境」「チーム雰囲気」「教育制度」を強調する動画の場合。それに共感した応募者の割合＝質の指標が重要です。

③ データ分析による費用対効果検証プロセス

対策を打つには、分析プロセスをしっかり組む必要があります。

結論として、「測定 → 分析 → 改善」を繰り返すことがROI向上の鍵です。

ぶっちゃけ、効果が出るまでに時間もコストもかかります。

最初は「投資回収がマイナス」の月があっても当然です。

④ 応募単価（CPA）改善による総合的なコスト最適化

動画を使ってCPA（１応募あるいは１採用あたりの費用）をどれだけ改善できるかが勝負です。

結論を言うと、小さな改善が積み重なるほど大きなコスト削減になります。

たとえば、採用単価が40万円／人のところを、30万円／人にできれば、5人採用で100万円の差。

規模が大きければ差はもっと大きくなります。

３．採用動画の制作会社を選定する交渉術

看護師採用動画の費用にも関連するのが、制作会社の選定です。

良いパートナーを選ばないと、コストがかさむだけでなく、動画の質や法令遵守に問題が出ることがあります。

この章では、特に医療業界に特化した視点から、解説してみましょう。

① 医療業界特化型制作会社 vs 一般制作会社の特徴比較

まず、医療業界特化型を選べば法的リスクは確実に減ります。

なぜなら、その業務へ精通しており、慣れているから、です。ただし、専門性が高くなるが価格が高めです。逆に、一般の動画制作会社はコストを抑えやすいです。しかし、医療の特性を理解していないことが多い可能性はあります。

ただし、現在では、事前にAIなどで、調査も可能です。以前ほどの差は無くなったと考えて間違いありません。

比較ポイント

特徴	医療業界特化型	一般的な動画制作会社
薬機法などへの見識	表現・文言チェックや監修者の用意がされることが多い	知識が浅いが、外部依頼、またはAIチェック
実績・ポートフォリオ	病院紹介／採用／看護師インタビューの実績が豊富	医療案件は少ないことがある
企画力・演出力	医療現場の制約を理解したストーリー構成	事前のストーリーチェックをおこなう
コスト	一般的に高め。週末や夜間対応、医療監修が別途コストになることあり	安い。追加修正次第で加算の可能性もある

医療特化型を選ぶメリットは、「安心感」と「無駄な修正を減らせること」です。

逆に、一般会社でもコスト重視であるなら、契約時に医療の要件（表現・監修・追記修正）を明確にしておくことが必須です。

② 制作会社選定時の重要チェックポイント

制作会社を比較検討するとき、以下の点を必ず確認してください。

1. 過去の医療動画実績
   看護師採用動画や病院紹介動画の制作事例を見せてもらってください。院内環境・看護師のインタビュー・訴求ポイントが自分たちのイメージに近いかを確認します。
2. 法令・ガイドライン遵守能力
   医療広告ガイドライン・薬機法・医療法などの表現規制を理解しているかどうか。修正が必要になったときの対応力も聞いておきましょう。
3. 企画提案力とクリエイティブな視点
   単に機材や撮影だけではない、メッセージ設計・ストーリー構成・見せ方など企画段階での提案の質が高い会社を選ぶと、動画の効果が上がります。
4. コミュニケーションの対応力
   担当者とのレスポンスが速いか。フィードバックを吸収して反映してくれるか。進行管理がしっかりしているか。
5. コスト明細が透明か
   見積もりに「何が含まれていて何が追加か」が明示されているか。交通費・演出美術・CG・ナレーション料など。
6. 納期遵守力
   制作スケジュールが明確で、遅れが少ない実績があるかどうか。急ぎの案件で頼るなら、時間に敏感な会社が望ましい。
7. クオリティ保証や修正回数の制限
   初稿・修正案・最終版までの修正回数が契約に含まれているか。追加修正時の料金がどうなるかを確認する。

これらをチェックすることで、納得できるパートナー選びができます。

③ 効果的な費用交渉術と値下げのコツ

看護師採用動画の費用を予算内に収めたい！それなら、制作会社との交渉が重要です。

以下、費用を抑えつつ、質も確保できる方法を公開します。

④ 見積り時に注意するべき『見えないコスト』とは？

看護師採用動画の費用には、「見えないコスト」があります。

後で予算オーバーにならないように、事前にチェックが必要です。

そこで、下記、見積り時に気をつけるべき点を挙げてみました。

かならず、上記チェックをしましょう。

⑤ 追加コスト発生の回避方法

さらに、看護師採用動画の費用で、追加コストを防ぐ対策を講じます。

下記、追加コストを防ぐリストです。ぜひ、活用して下さい。

４．看護師採用動画制作でよくある失敗と防止策

採用動画制作では、「せっかくお金をかけたのに期待した効果が出ない！」というケースがあります。

ここではどんな失敗が起きやすいか？何がコストをムダづかいにするか？をご紹介します。

① 費用が跳ね上がる！失敗しがちなパターンとは

失敗例を先に示します。こうしたことが原因で無駄なコストが発生します。

② 費用高騰を防ぐ具体策

失敗パターンを防ぐには、準備と意思決定を事前にしっかりすることが肝心です。以下が有効な対策です。

• 目的とターゲットを明確にする
  誰を採用したいか・どんな働き方を求める人かを定め、それに刺さる内容を企画段階で固める。
• 情報量を絞る
  伝えるポイントを3〜4点以内にまとめる。例えば「職場の雰囲気」「教育制度」「福利厚生」「先輩の声」など。
• 見積もり項目を詳細に要求する
  必ず「含まれるもの・別途費用になるもの」を明記してもらう。
• 修正回数と成果物の確認ポイントを契約書に明文化する
  初稿提示後の修正回数や内容・スケジュールを誤解なく記載する。

③ 修正費用を最小化するための事前対策

想定されるリスク	具体的な内容	それを防ぐ事前対策
イメージのズレ	出来上がった動画が想像と違う	絵コンテや台本を細かく作成し、制作前に共有
撮影トラブル	音響・照明・背景が使えない	ロケハンを行い、撮影環境を事前に確認
出演者の言葉がうまく出ない	看護師やスタッフの台詞が自然に出ず再撮影	質問項目・話す内容を事前に準備し、リハーサル実施
演出イメージの相違	「もっと明るく」「もっとやさしく」など感覚の違いで撮り直し	他院の参考動画などを使い、制作会社と完成イメージを共有
修正対応が増える	細かい編集や再提出で追加費用が発生	修正回数と範囲を契約で明記し、初期で調整を済ませる
急な対応によるスケジュール混乱	予備日がないことで対応に余分な費用が発生	スケジュールに余裕を持ち、修正や撮り直し用の予備日を確保

５．病院規模別成功事例と実際の費用対効果分析

「他の病院はどうしているのか？」「本当に採用動画って効果があるの？」と疑問に思っている採用担当者は少なくありません。

そこでこの章では、実際に動画を活用して採用成果を上げた病院の成功事例を、病院の規模ごとに紹介します。

① 大規模病院の採用動画制作成功事例

ブランド力や教育制度の充実をアピールしたい大規模病院では、動画が特に有効です。

実際、nurses.worksによると、看護師採用動画を導入した病院では、「応募者数が平均30%以上増加」「若手看護師からの応募が顕著に増加した」というデータがあります。これは、制度や福利厚生が整った大規模病院ほど、動画による訴求力が発揮されやすいことを意味します。

成功している病院では、主に以下の要素が動画に含まれています：

• 若手看護師のリアルな1日の様子
• 教育・研修制度の流れ（プリセプター制度など）
• 病院の理念やチーム医療の取り組み

実際に応募者の声として「動画を見て働くイメージがついた」「教育体制に安心感を持てた」といった評価が多く寄せられています。

ただし、大規模病院の場合、出演者調整やロケ地が多くなることで、撮影コストや期間も増加しやすいです。そのため、撮影スケジュールを早めに確定し、動画の目的（新卒向け／中途向け）を明確にしておくことが、費用を抑えつつ効果を最大化するコツです。

② 中小規模医療機関の予算内成功パターン

中小規模病院やクリニックでは、大規模な撮影体制や高額な動画制作が難しいケースが多いです。

しかし、工夫次第で効果を得ている例があります。

中規模病院の事例では、「看護師の人間関係の良さ」「チームの雰囲気」「キャリア支援制度」などを短い動画にまとめ、応募者との距離感を縮めました。

このような中小規模病院では、次のような工夫が有効です：

• 院内の自然な雰囲気を撮る（撮影日を通常勤務日に設定）
• 院長や看護部長のメッセージを冒頭に配置して信頼性を確保
• 1〜2分程度の短尺動画にすることでコストと視聴率を両立

「できる範囲で、等身大の魅力を伝える」ことが応募の質と量を上げるカギになります。

③ 地方医療機関の低予算高効果成功事例

地方病院でも、採用動画をうまく活用して成果を出している例があります。代表的なのが札幌徳洲会病院や古河総合病院です。

札幌徳洲会病院では、TikTokやInstagramなどのSNSを活用し、看護師の日常や職場の雰囲気を動画で発信。その結果、100万回を超える再生数の動画が5本以上、さらに複数名の中途採用に成功しています。

同様に、古河総合病院では、SNS経由での動画再生数が月間80〜100万リーチに達し、自己応募による問い合わせが毎月発生するようになったとの報告があります。

これらの事例の共通点は、次のとおりです：

• 動画自体は簡素でも、「拡散設計（SNS活用）」が上手い
• 実際に働くスタッフが出演し、親しみやすい雰囲気を伝えている
• 地元への愛着やライフスタイルも盛り込んで、生活との両立をイメージさせている

つまり、地方の医療機関では「動画制作＋運用戦略（SNSなど）」をセットで考えることで、制作費を抑えながらも高い効果を狙うことが可能です。

④ 規模別コスト最適化の実践的なコツ

病院の規模ごとに、最適な動画制作の戦略は異なります。

ここでは、それぞれの規模に合わせた「費用対効果を最大化するコツ」をまとめます。

病院規模	動画活用の主な目的	適した動画戦略	コスト最適化のコツ
大規模病院（大学病院・急性期中心）	ブランド訴求、制度の紹介、他院との差別化	2〜3分以上のストーリー型動画、教育制度や理念を丁寧に見せる構成	目的ごとに動画を分けて制作し、効率的に配信（新卒・中途など）高額な動画でも長期活用を前提にROIを意識
中小規模病院（地域中核・ケアミックス）	職場環境・人間関係の訴求、応募数増加	看護師インタビュー中心、短尺（1〜2分）の構成	撮影日をまとめて、短期間で複数コンテンツを撮る脚本をシンプルにし編集コスト削減
地方病院・診療所（クリニック含む）	地域性・ライフスタイルとの親和性訴求、採用の間口拡大	SNS向け短尺動画（縦型など）を中心に複数投稿	院内での簡易撮影＋外注編集などでコスト削減動画より“運用戦略”に予算を振る（SNS広告等）

特に地方・中小病院では、「何を誰に伝えたいか」を明確にしておくと、コスト削減につながります。

６. 看護師採用動画の費用相場と成功事例｜まとめ

看護師採用動画は、ただ「映像制作」するだけ、ではありません。

なぜなら、効果を出すためには、しっかりとした目的と、手法を検討する必要があるから、です。もし、しっかりとした動画作りができれば、それは、最強の採用ツールになります。

なので、今回ご紹介した費用相場や事例、交渉術や失敗回避策。などを活かしてください。そして、ぜひ効果的な採用動画を制作してください。

看護師採用に本気で取り組む医療機関には、大きな一歩を踏み出すチャンスです。

>> 医療法人 SNS動画｜信頼と集客を両立させる制作・運用のコツ

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

>> メディカル動画ラボ｜医療機関専門の動画制作・採用支援