看護師採用動画のよくある質問に全部答えます！制作〜活用方法も

看護師採用動画のよくある質問に答えます。

まずは、何から始めたらいいの？どんな動画が効果的？

「動画を作れと言われたけど、経験がない」「何に注意すればいいか分からない」「予算の相場や活用方法も気になる」──そんな悩みを抱える採用担当者の方は多いはずです。

そこで、今回の記事では、

など、「看護師採用動画のよくある質問」に答える完全ガイドとしてお届けします。

1.看護師採用動画のよくある質問を解決

看護師採用動画は、多くの医療機関が導入を検討しています。

しかし、実際に制作を進めると、法律やコンプライアンス、企画や演出に関する不安や疑問が次々に浮かびます。「何を準備すればいいの？」「失敗しないためのポイントは？」といった声は非常に多く聞かれます。

そこで本章では、看護師採用動画を制作する前に知っておくべき重要なポイントを解説します。

①制作前に必ず確認すべき法的・コンプライアンス要件

採用動画制作において、法律やコンプライアンスの確認は最も重要です。

なぜなら、知らずに違反してしまうと、炎上や訴訟につながるリスクがあるからです。

たとえば、出演者の同意が不十分だと、肖像権やプライバシー侵害の問題が生じます。また、個人情報の取り扱いにも注意が必要です。特に、患者さんが映り込む可能性がある場面では、モザイク処理や事前許諾が必須です。

以下に、主に注意すべき項目をまとめました。

確認項目	内容
肖像権・プライバシー	出演者全員から文書で同意を取得する。
個人情報保護法	名前、顔、制服、病棟名などが個人情報に該当する場合がある。
労働法・雇用差別	特定の属性や年齢層を強調しすぎると、差別的と判断されることがある。
景表法（景品表示法）	実際と異なる表現で“理想化”しすぎると虚偽表示と見なされる可能性。

制作前に必ず法務部門と連携し、リスク回避の体制を整えておきましょう。

②効果的な動画制作に必要な事前準備

看護師採用動画の質を左右するのは、撮影当日よりも「事前準備」です。

準備不足のまま進めてしまうと、撮影がグダグダになり、内容も伝わらない動画になります。

下記ステップを踏みましょう。

• 目的の明確化
  まず、目的の明確化が必要です。「どんな看護師を採用したいのか」「どのようなイメージを持ってもらいたいのか」を明確にします。そして、訴求ポイントを整理します。「教育体制が整っている」「人間関係が良い」「福利厚生が充実している」など、自院ならではの強みを抽出しましょう。
• 関係者の協力を得る
  次に、社内の関係者を巻き込みます。現場の看護師、採用担当、広報、法務など、複数部門と連携することで、実用性のある動画に仕上がります。
• 段取りをしっかりと！
  また、当日の段取りも重要です。撮影スケジュール、出演者の準備、場所の確保、予備日の設定など、トラブルを見越して動く必要があります。

成功する動画は、例外なく「準備力」が高いです。

動画の出来栄えは、カメラよりも企画と段取りで決まります。

③動画企画を成功に導く具体的なコツ

良い動画は、「魅せ方」がうまいです。

ただ情報を並べるだけでは、応募者の心に響きません。採用動画はあくまで“感情に訴える広報手段”であることを忘れてはいけません。

成功のポイントは、ズバリ「等身大」と「ストーリー性」です。

たとえば、若手看護師が入職して成長する過程を追った動画は、多くの共感を呼びます。きれいすぎず、リアルな現場の声を拾うことが大切です。また、「誰が見るか」を意識しましょう。新卒か中途か、女性か男性か、子育て中か独身か。視聴者によって響く内容は大きく異なります。ターゲットを絞り込むことで、メッセージの一貫性が保たれます。

企画の段階で「見る人の気持ちになれるかどうか」が、動画の成功を分けます。自己満足の構成では、採用にはつながりません。

④失敗を避けるための事前チェックリスト作成法

動画制作には、必ず「抜け漏れ」が起こります。

だからこそ、チェックリストは不可欠です。準備段階から納品まで、すべての工程を網羅したリストを作ることで、失敗を防げます。

以下、基本的なチェック項目を示します。

項目カテゴリ	チェック内容
企画	目的・ターゲット設定、訴求ポイント整理、ストーリーボード作成
撮影	撮影許可取得、出演者調整、スケジュール表、予備日設定
法務	同意書回収、個人情報確認、患者映像の使用許可
編集	テロップ・BGMの著作権確認、編集スケジュール管理
公開	公開日設定、社内最終チェック、配信先設定、サムネイル作成

このようなリストを使えば、「気づいたら大事な場面が撮れていなかった」という事態も防げます。

特に初めて制作する場合は、第三者によるチェックも有効です。

2.看護師採用動画の制作費用と予算設定の実践マニュアル

多くの担当者が、看護師採用動画を制作するのに、最も悩むのは「費用」です。

制作費用の相場がわかりにくいから、です。さらに、「高すぎても無駄になりそう」「安すぎても効果が出ないのでは」と不安に感じる方が多くいます。

この章では、予算目安から、コスト削減のコツ、外注と内製の判断、ROIの測定方法をまとめました。

看護師採用動画のよくある質問① 医療機関規模別の費用相場の目安

動画制作費用は、医療機関の規模によって大きく異なります。

たとえば、大学病院とクリニックでは目的も手法も異なります。相場感を持つことが、無理のない予算設定の第一歩です。

以下に、医療機関の規模別に費用感をまとめました。

医療機関の規模	一般的な制作費用（目安）	予算配分の傾向
小規模クリニック	10万〜30万円	スマホ撮影や簡易編集が主流
中規模病院（100床前後）	30万〜80万円	インタビュー＋現場映像を組み合わせ
大規模病院・大学病院	80万〜200万円以上	専門会社に依頼し、企画性重視

予算の配分は、撮影費、編集費、出演者調整費、機材費、ディレクション費などに分かれます。

すべてに均等に配分する必要はありません。重要なのは、「目的に合った費用配分をすること」です。

看護師採用動画のよくある質問② コストを抑えつつ質を保つ制作手法

予算が限られていても、工夫次第で高品質な動画を作ることは可能です。

ポイントは、「削るべきところ」と「削ってはいけないところ」を見極めることです。

たとえば、ナレーションは外注せずに職員が行えばコスト削減になります。また、過去に撮影した素材を再活用するのも有効です。撮影日数を短縮することで、全体のコストも大きく下がります。

一方、企画や構成はプロに依頼した方が良いケースも多いです。構成がブレると、見せたい魅力が伝わらず、結果的に「誰にも響かない動画」になってしまいます。

コスト削減だけに偏ると、採用効果が出ずに逆に損をすることもあります。費用と成果のバランスが重要です。

看護師採用動画のよくある質問③ ROI計算と投資効果の測定方法

採用動画にかけた費用が本当に効果を生むのか、気になるところです。

そこで注目すべき指標。それが「ROI（投資対効果）」です。

ROI＝かけた費用に対してどれだけリターンがあったかを示す指標

ROIは、上司や経営層への報告にも説得力がある指標です。ぜひ、測定をしましょう。

看護師採用動画のよくある質問④ 外注vs内製の判断基準

動画制作は「外注すべきか、内製で対応できるか」で悩む方が多くいます。

それぞれにメリット・デメリットがあるため、自院の状況に合わせて判断が必要です。

以下の表に比較をまとめました。

項目	外注	内製
費用	高くなりがち	安く抑えられる
クオリティ	プロ仕様で高品質	スタッフのスキルに左右される
スピード	制作会社のスケジュールに依存	自由度は高いが時間がかかる可能性
スタッフの負担	少ない	他業務との兼任で負担が増える
法的リスク	契約でカバーされる	自院でチェックが必要

まずは「どこまでのクオリティを目指すか」「自院に動画制作スキルがあるか」で検討すると判断しやすくなります。

初めて作るなら、外注が無難です。

看護師採用動画のよくある質問⑤ 失敗しない制作会社の選定

制作会社を選ぶ際は、「医療業界の実績があるか」を重視しましょう。

一般的な映像制作会社では、医療現場の撮影経験がなく、現場対応力に不安が残る場合があります。

また、「動画だけ作って終わり」ではなく、「採用戦略を踏まえた企画提案」ができる会社が理想です。価格だけで決めず、提案力や実績、対応力もチェックしましょう。

発注時には、以下の点を明確に伝えるとスムーズです。

• 動画の目的（例：新卒看護師の採用）
• ターゲット像（例：地方在住の20代女性）
• 希望納期と予算
• 自院の特色や強み

こうした情報を整理し、共有することで、ミスマッチを防ぎ、効果の高い動画制作につながります。

3.看護師採用動画の種類別制作ガイド

看護師採用動画には、さまざまな種類があります。

それぞれ目的や構成が異なるため、「どの形式を選ぶか」は採用戦略において非常に重要です。

そこで、この章では、よく使われる３つの動画タイプの制作ポイントを解説します。ターゲットの心をつかむと成功のコツは、動画の“見せ方”です。

①インタビュー動画の制作ポイントとコツ

さて、インタビュー動画は、現場スタッフのリアルな声を届けられる王道のスタイルです。

視聴者にとっても、「実際に働いている人がどう感じているか」は非常に気になるポイントです。

ただし、ただ話を聞くだけでは退屈な映像になります。効果的に仕上げるには「質問設計」と「構成」がカギです。

たとえば、よくあるインタビュー動画は、以下のような質問が一般的です。

• 入職の決め手は？
• 実際に働いてみて感じた魅力は？
• 大変だったけれど乗り越えた経験は？
• どんな人と一緒に働きたいですか？

これらの質問は、視聴者が自分の未来を想像しやすくなる効果があります。

回答を引き出すときは「自然な会話」にすることがポイント。原稿棒読みは、視聴者に響きません。
伝えたいのは「キラキラした言葉」ではなく「本音」だから、です。

撮影場所も重要です。病棟の空き時間や休憩室など、実際の職場感が伝わる場所を選びましょう。

②密着ドキュメンタリー動画の撮影手法

密着ドキュメンタリー動画は、看護師の1日にカメラが密着。

そして、現場のリアルな様子を映し出すスタイルです。「実際の働き方」や「人間関係」が映像で可視化されるため、視聴者への訴求力が非常に高いです。

このスタイルの成功のカギは、「撮る内容を事前に決めすぎない」ことです。予定通りに進まないのが現場のリアル。だからこそ、予定を詰めすぎると、かえって不自然になります。

ただし、自由度の反面、軸となるストーリーは必要です。たとえば

• 「新人看護師の朝〜夕方までの1日」
• 「ベテラン看護師が後輩を指導する場面」

など、何を見せたいのか？だけは、最初に明確にしておきましょう。

このタイプで重要なのは、“完璧な職場”ではなく“頑張る姿”を映すこと。共感を生む最大のポイントです。

③説明会・紹介動画の効果的な構成方法

説明会や紹介用の動画は、限られた時間で医療機関の概要や魅力を伝えるものです。

パンフレットの動画版と考えてもよいでしょう。

そこで、看護師採用動画のよくある質問に多い、どんな構成にしたら良いのか？例を挙げてみます。

このように、「見せる順番」に工夫を加えると、視聴者が飽きずに最後まで視聴してくれる確率が高くなります。

また、ナレーションを使う場合は、「スライド読み上げ」にならないように注意が必要です。画面で伝える情報と、音声で伝える情報を分けると、より理解されやすくなります。

説明会動画は、プレゼンテーションの補助ではなく、「単体でも魅力が伝わる構成」にするのが理想です。

4.看護師採用動画の撮影・編集テクニック

こちらは、看護師採用動画のよくある質問で上がる『自社制作の注意点』です。

せっかく、企画や構成が良くても、映像の質が悪いと伝わりません。一方で、撮影と編集を工夫することで、予算内でも高品質な動画に仕上げることができます。

この章では、実践的な撮影・編集のノウハウ、機材の選び方、視聴者の心を掴む演出をまとめてみました。

①撮影技術と編集ノウハウの実践ガイド

まず、撮影の基本は「安定した映像」と「自然な光」です。

画面が揺れたり、暗かったりすると、それだけで印象が悪くなります。三脚の使用と、日中の明るい時間帯での撮影を心がけましょう。

構図も重要です。「中心に人物を配置する」「目線の高さで撮る」「背景に無駄なものを入れない」など、基本を守るだけで映像のクオリティが格段に上がります。

音声も見落とされがちなポイントです。内蔵マイクだけだと声がこもるため、ピンマイクの使用を推奨します。声が聞き取りにくい動画は、どんなに内容が良くても途中で離脱されます。

編集では、テンポの良さが命です。1つのカットを長くしすぎると飽きられます。5〜10秒ごとにカットを切り替える意識で編集しましょう。

また、テロップは「要点のみを簡潔に」。過剰に入れると読みにくくなります。特にスマホ視聴が多いため、フォントサイズや色使いにも配慮が必要です。

BGMは雰囲気づくりに有効ですが、場面と合っていないと逆効果になります。看護現場のリアルな空気感を壊さない、控えめな楽曲を選びましょう。

②予算別機材選定と最適な組み合わせ

機材は予算に応じて選べます。「高価なカメラがないと無理」と思われがちです。

が、今はスマートフォンでも十分な画質が得られます。予算と目的に合った機材選びが大切です。

以下に、予算別の機材構成例をまとめました。

予算	カメラ	音声	三脚・補助機材	備考
〜5万円	スマホ（iPhone等）	スマホ用ピンマイク	ミニ三脚＋LEDライト	十分対応可能 （要編集工夫）
5〜15万円	ミラーレス一眼	ワイヤレスピンマイク	三脚・外部モニター	ワンランク上の画質と音質
15万円以上	業務用カメラ	プロ用音声レコーダー	スライダー、ジンバル、照明機材等	撮影会社レベルの品質が可能

撮影は一度きりのチャンスです。

可能な範囲で「音」と「手ブレ対策」に重点を置くと、完成度が高くなります。

③視聴者の心を掴む構成と演出の具体的手法

「最後まで見てもらえるか」が、採用動画の成果を左右します。

そのためには、ただ情報を並べるだけでは足りません。視聴者の感情を動かす“演出”が必要です。

最初の10秒は特に重要です。冒頭にインパクトのある映像やメッセージを入れることで、「続きを見たい」と思わせる導線が作れます。

たとえば、

• 若手看護師の「最初は不安でした…でも今は毎日が楽しい」の一言で始める
• 患者との温かいやり取りのワンシーンを冒頭に置く

こうした演出で、視聴者との距離感を一気に縮められます。

動画の中盤では、「メリハリ」をつけることが大切です。たとえば、インタビューの合間に動きのある現場映像を挿入するなど、視覚的変化を意識します。

そして、ラストは「感情に訴える」こと。

スタッフのメッセージや笑顔、将来のビジョンなど、ポジティブな印象で締めくくることで、視聴後の印象が大きく変わります。

5.看護師採用動画のよくある質問｜活用方法と配信戦略

良い動画が完成しても、「見られなければ意味がない」です。

採用活動では、「どこで、誰に、どのように届けるか」が、動画の成果を左右します。

この章では、看護師採用動画のよくある質問に見られる具体的な活用方法を解説します。

①採用サイトでの効果的な動画活用術

まず取り組むべきは、採用サイトでの動画掲載です。

なぜなら、看護師の応募者は8割以上が「応募前にホームページを確認する」と言われているからです。

動画は、文字では伝えきれない「雰囲気」や「人柄」を伝えるツールです。採用ページの冒頭や、現場紹介のセクションに動画を掲載することで、エンゲージメントが高まります。

特に効果的なのは、「病院紹介＋スタッフの声」を組み合わせた動画です。これにより、施設の概要と、職場のリアルな声を同時に伝えることができます。

動画のサムネイル画像も重要です。魅力的なシーンや笑顔を切り取ることで、再生率が向上します。

「ページの一番下に埋め込んでいるだけ」では、見られません。見せたい場所に、見せたい動画を、戦略的に配置することが大切です。

②SNS・YouTube配信での成功ポイント

SNSやYouTubeは、今や若手看護師の情報収集ツールとして定着しています。動画を広く届けるには、SNSとの連携が欠かせません。

まず、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokでは「短尺」「縦型」「共感系コンテンツ」が好まれます。一方、YouTubeでは「長尺」「横型」「ドキュメンタリー系」や「職場紹介」などが有効です。

拡散や保存がされやすい投稿は、採用の“種まき”として大きな力を持ちます。

③説明会・面接での動画活用シーン

動画はオンライン・オフラインの説明会でも大きな武器になります。

なぜなら、言葉だけでは伝えきれない情報を、視覚と音で補完できるからです。

たとえば、説明会の冒頭で「職場の紹介動画」を流すことで、一気にアイスブレイクができます。その後のプレゼンも、より集中して聞いてもらえるようになります。また、面接前の待ち時間にタブレットで動画を流すと、病院の理解度が高まり、面接がスムーズに進みます。あくまで「相手が興味を持ち始めた頃」がベストです。

説明会では、「資料を読む時間」ではなく、「動画で感じる時間」を用意する方が印象に残ります。

④ターゲット看護師にリーチする最適な配信チャネル選択

看護師と一口に言っても、その属性はさまざまです。

新卒、中途、復職、育児中…ターゲットによって、使っている媒体も異なります。

以下に、ターゲット別に有効な配信チャネルをまとめました。

ターゲット	有効なチャネル	理由
新卒看護師	YouTube、Instagram、LINE	スマホ世代で動画視聴に抵抗がない
中途看護師（20〜30代）	Indeed、Instagram、X	転職活動時に求人系＋SNSを併用する傾向
育児中・復職希望者	Facebook、病院公式HP	信頼性重視、PC検索も多い
地方在住者	YouTube広告、Google検索経由	SNSよりも検索経由で情報収集する傾向が強い

ターゲットの最適なチャネルで配信することで、無駄な広告費を抑えながら効率的に届けられます。

⑤タイミングと頻度を考慮した戦略的配信計画

どんなに良い動画も、「タイミングを逃す」と効果が激減します。

看護師の採用は“季節性”があるため、それに合わせた配信が必須です。

新卒向けなら、3月〜5月、9月〜11月がピークです。中途採用は、1月・4月・7月など転職が多いタイミングが狙い目です。また、SNSでは週1〜2回程度、違う切り口で再投稿すると効果的です。

配信計画は以下のように整理します。

配信内容	配信チャネル	配信時期	配信頻度
病院紹介動画	YouTube、HP	常時公開	季節ごとに再編集
密着動画	Instagram、LINE	3月、4月	月2回
スタッフの声	Instagram、X	通年（週末）	週1回

タイミングと頻度の最適設定で、動画の「鮮度」と「露出回数」が最大化されます。結果、応募数の増加につながります。

6.看護師採用動画の効果測定と継続改善の方法

看護師採用動画は「作って終わり」ではありません。

本当に意味があるのは、「効果をどう測るか」「どう改善するか」です。せっかくコストをかけて制作したのに、誰も見ていない、応募につながらない…そんな状況を避けるためには、定期的な分析と改善が必要です。

この章では、効果測定の具体的な指標（KPI）、分析手法、改善のポイント、そして他院の成功事例をもとにしたベストプラクティスまで、実践的な改善フローを解説します。

①採用成果につながる重要指標（KPI）の設定と測定方法

まず最初に行うべきは、「何をもって成功とするか」を定義することです。

これがKPI（重要業績評価指標）です。

看護師採用動画におけるKPIは、大きく分けて以下の2軸で考えます。

カテゴリ	具体的な指標	目的
動画の視聴状況	再生回数、再生維持率、離脱ポイント	興味を持たれているか確認
採用成果	応募数、面接数、採用数	実際に行動に結びついているか

たとえば、「YouTubeで1万回再生されたが、応募は0件」なら、動画自体は見られていても、訴求が弱い可能性があります。一方、「500回再生で10件応募」なら、内容がしっかり刺さっていると判断できます。

また、「動画を見てから応募した人」の割合（動画経由応募率）も重要なKPIです。

GoogleアナリティクスやYouTubeアナリティクスでの数値取得は必須です。

②データ分析による問題発見の具体的手法

データが取れても、「読み解けなければ意味がない」です。

視聴維持率や離脱ポイントは、動画の“どこがつまらなかったか”を教えてくれる貴重な情報源です。

たとえば、動画の再生維持率が以下のように推移していた場合、

動画時間（分）	維持率（％）	コメント
0:00〜0:30	85%	興味を持って見てくれている
0:30〜1:00	60%	情報が多くて離脱が始まる
1:00〜1:30	35%	単調なインタビューが原因

このように分析すれば、「動画後半に飽きられている」。「導入は良いが中盤で離脱」。といった改善ポイントが見えてきます。

③効果を高める改善施策の実践方法

効果が見えたら、次は「改善」です。

改善といっても、「すべて作り直す必要はない」です。動画の一部差し替えや、テロップの変更だけでも、成果が大きく変わることがあります。

また、配信チャネルの見直しも有効です。Instagramばかりに力を入れていても、ターゲットがYouTube中心なら意味がありません。

定期的に数値を見ながら、「動画」と「届け方」の両方の調整を積み重ねましょう。

④成功事例から学ぶベストプラクティスと実践ポイント

採用動画やSNS活用の効果は、すでに複数の医療機関で実証されています。

実際の成功事例を知ることで、自院の戦略にも応用できます。

これらの成功例に共通するのは、次の3点です。

７. 看護師採用動画のよくある質問に全部答えます！まとめ

看護師採用動画は、ただ「作ればいい」ものではありません。

なぜなら、目的やターゲットに合った内容、配信チャネル。さらに継続的な改善がないと、応募につながらないから、です。つまり、そんなに甘い世界ではないのです。

そこで、本記事で紹介したポイントを押さえてみましょう。そのことで、動画の質も、採用効果も、大きく変わります。

「初めてで不安…」という方も、「これからリニューアルしたい」という方も、まずは自院の採用目的とターゲットを明確にし、動画を“採用戦略の中心”に据えてみてください。

動画は、正しく使えば、最強の採用ツールです。

>> ワイラボ 会社概要

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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