看護師採用動画を依頼する｜おすすめ制作会社９社と費用は？

看護師採用動画の依頼は？どこにお願いすればいい？制作費用の相場はどのくらい？

採用活動に動画を取り入れたくても、不安があります。たとえば

「どんな会社に頼めば良いのか分からない」。
「本当に効果があるのか不安」。

という声です。

じつは、あなたも看護師不足が続く中、求人の差別化に頭を悩ませていませんか？

そこで、今回の記事では、

など、「動画を使って看護師採用を成功させたい！」医療機関向けに、実例とデータを交えて徹底解説します。

１.【体験談あり】看護師採用動画で採用現場がどう変わったか？

看護師採用は、どの医療機関にとっても年々難易度が上がっています。

求人広告だけでは応募が集まらない。見学に来ても辞退される。そういった課題の中で、採用動画を取り入れた病院が、現場にどのような変化をもたらしたのか。

実際の体験談を交えながら、リアルな成果と課題を整理します。

①「紙の求人では伝わらなかった」地方中規模病院の事例

地方にある200床規模の一般病院では、長年ハローワークや求人票中心の採用活動を続けていました。

求人票には給与や勤務時間、福利厚生といった基本情報を記載していました。が、それだけでは他院との違いを伝えられず、応募が集まりにくい状況でした。

そこで、採用動画を導入しました。動画では、看護師が患者さんと接する様子や、休憩中に談笑するシーン、プリセプターが後輩に指導する場面を撮影しました。言葉では説明しづらい、病院の“空気感”を伝えることを目的にしたのです。

結果、見学希望者が前年の1.8倍に増加しました。特に地方の専門学校からの問い合わせが増えました。そして、「動画を見て雰囲気が良さそうだったから見学したい」と言われるケースが多発しました。

実際に採用担当者も、「紙では伝わらない部分が、動画なら数分で伝わる」と手応えを感じています。

②動画を通じて“共感”を得た若手看護師の声

ある新卒看護師は、採用動画を見たことが入職のきっかけだったと語ります。

彼女は「実習先では指導が厳しく、正直不安だった」といいます。しかし、動画の中で新人看護師が「最初はミスもしたけれど、先輩がいつもそばで支えてくれた」と話している姿を見て、「ここなら大丈夫かもしれない」と感じたそうです。

この“共感”が生まれるかどうかが、動画の成否を分けます。ただの病院紹介や理念説明では、感情は動きません。実際のスタッフの言葉、表情、空気が伝わる動画なら、視聴者に安心感や信頼感を持ってもらえます。

病院側も、看護部長や教育担当が「うちは厳しい面もあるけど、育てる環境は整っている」と包み隠さず話すことがポイントでした。飾らない表現こそが、同じような悩みを持つ求職者の心に響きます。

もちろん、出演者の表情や言葉の選び方によっては、逆効果になる場合もあります。

③採用業務の効率化とコスト削減にもつながった理由

採用動画を導入した病院の多くは、業務の効率化にもつながったと実感しています。

なぜなら、見学希望者の説明対応が減り、現場スタッフの負担が軽減されたからです。

以下の表は、採用動画導入前後の変化を簡易的にまとめたものです（実例の一部を基に再構成）。

指標	導入前（月平均）	導入後（月平均）
病院見学希望数	5人	9人（+80%）
面談実施回数	4回	6回（+50%）
採用決定率	20%	33%（+65%）
説明資料送付や個別対応回数	12件	7件（-42%）

説明資料の送付や電話での補足対応が大幅に減ったことで、採用担当者の時間を他の業務に回すことができました。また、採用パンフレットなどの紙媒体も縮小でき、印刷コストの削減にもつながっています。

動画は一度作れば複数年使える資産です。更新が必要な場合でも、撮り直すのは一部だけで済む。そのため、中長期的に、費用対効果の高い施策として機能します。

ただし、初期費用は一定額かかるため、効果が出るまで数カ月〜半年かかります。

採用動画＝即効性よりも、持続性のあるツールとして捉えることが重要。

２.【なぜ必要？】看護師採用動画を依頼するべき3つの理由

採用動画を導入するべきかどうか。悩んでいる医療機関も少なくありません。

人手不足が深刻な今、動画は単なる飾りではなく「採用戦略の一環」として機能します。

ここでは、なぜ採用動画が必要なのか、その理由を3つの観点から解説します。

① 看護師採用動画を依頼｜動画が「働く人」を見せる最大の手段だから

テキストや写真だけでは伝えきれないのが、現場で働く人の雰囲気です。

看護師の多くは、「どんな人と一緒に働くのか」を重視しています。その空気感を視覚的に伝えるには、動画が最も有効です。

実際に働く看護師が登場する動画では、表情や話し方、現場のやり取りなどがリアルに映し出されます。これにより、「自分に合いそう」「働きやすそう」といった感覚を視聴者が自然に持てるようになります。

結果として、動画視聴後に応募した人は、ミスマッチが減り、早期離職のリスクも抑えられます。

動画は、言葉で説明するよりも確実に“人柄”を伝える手段です。

② 看護師採用動画を依頼｜求人サイトでは伝わらない“職場のリアル”

多くの病院やクリニックが求人情報を掲載しています。

が、掲載内容が似通っており、差別化が難しいのが現状です。とくに文章だけでは、職場の雰囲気や文化まで読み取ることは困難です。

その点、動画は五感に訴える表現ができます。そのため、

など、実際の業務環境をわかりやすく伝えることができます。

リアルな情報は、求職者の不安を和らげ、応募の意思決定を後押しします。

③ 看護師採用動画を依頼｜他院との差別化で応募者の質が向上する

看護師採用においては、いかに“他と違う”と感じさせるかが重要です。

とくに都市部や医療過密エリアでは、競合する施設も多く、他院との差別化が不可欠になります。

採用動画を導入することで、「雰囲気がいい職場」「教育制度が整っている」「人間関係が良さそう」といったポジティブな印象を、言葉に頼らず映像でダイレクトに伝えることが可能です。

また、動画を視聴して応募してきた人は、すでに職場のイメージを持った上でエントリーしているため、面接の段階でミスマッチが少なくなります。これは、内定辞退や入職後のトラブルを減らすうえでも非常に効果的です。

３.【失敗例から学ぶ】看護師採用動画の依頼前に確認することは？

「動画さえ作れば応募が増える」と思っていたのに、まったく効果が出なかった…。

そんな声を聞くことがあります。看護師採用動画は確かに有効ですが、準備や設計を誤ると、かえって逆効果になってしまうことも。

ここでは、実際によくある失敗例をもとに、依頼前に確認しておきたいポイントを解説します。

① 目的が曖昧なまま制作がスタートしてしまった

「とりあえず動画を作りたい」と制作会社に依頼しても、明確なゴールがないのはNG。

なぜなら、構成もメッセージもぼんやりした内容になるから、です。なので、何のために作るのか？をはっきりさせましょう。

たとえば

など、目的が曖昧なままでは、方向性のぶれた動画が出来上がるのは当然です。

その結果、動画を公開しても求職者に刺さらず、社内からも「意味がなかった」と否定的な意見が出てしまいます。

制作に入る前に、誰に・何を・どのように伝えたいのかを関係者で共有しておくことが重要です。

②「なんとなくキレイなだけ」の動画に終わった

映像のクオリティが高くても、情報として薄ければ意味がありません。

病院の外観や廊下の映像ばかりで、実際の看護師の声や業務風景が一切入っていない——。こうした動画では、視聴者にとって中身のない印象を与えてしまいます。

とくに、転職を検討している看護師が求めているのは、「実際に自分が働くイメージが持てる情報」です。

リアルな声がない、現場の温度感が感じられない動画は、ただのプロモーション映像です。決して、採用には結びつきません。

③ 撮影協力が得られず、院内でトラブルが起きた

動画撮影には、現場の協力が欠かせません。

しかし、関係部署への説明が不十分なまま撮影に入ると、「急にカメラが来て戸惑った」「撮影のために業務が止まった」など、現場からの不満が噴出するケースもあります。

また、看護師本人に出演を依頼する際も、説明不足や強制的な雰囲気があると、職員のモチベーション低下やトラブルの原因になります。

撮影前には、目的と内容をきちんと説明し、協力体制を整えておくことが不可欠です。

４.看護師採用動画を依頼するステップは？

動画制作は専門的な工程が多く、依頼側にとっては不明点だらけの作業です。

しかし、基本的な流れを理解しておくことで、制作会社とのやりとりもスムーズになり、無駄な手戻りやトラブルを防ぐことができます。

この章では、依頼から納品までのステップと、事前に準備しておくべきポイントを解説します。

①初回相談で確認すべきポイント

まずは制作会社への初回相談から始まります。

この時点で大まかな方向性を共有することが大切です。確認すべきポイントとしては、「動画の目的」「ターゲット層」「納期」「予算感」などが挙げられます。

この段階で「なんとなく良い動画を作りたい」と伝えるのではなく、「応募数を増やしたい」「新卒向けに雰囲気を伝えたい」など、できるだけ具体的に話すことが成功のカギです。制作会社側も、ヒアリングをもとに適切な構成や表現を提案しやすくなります。

また、参考にしたい他施設の動画があれば、この時点で見せておくと、イメージ共有がスムーズになります。

②構成・撮影・編集の全体スケジュール感

制作の流れは大きく分けて「企画構成」「撮影」「編集」「確認・修正」「納品」というステップで進みます。

規模や内容にもよりますが、平均的には1.5〜2か月程度かかるケースが多いです。

構成案を元に台本や撮影スケジュールを詰めていきます。ここでは、どの部署を撮るか、誰に出演してもらうか、院内のどこで撮影するかなどを明確に決めていきます。

撮影自体は1〜2日で完了することが多いですが、その前後の準備と調整が重要です。編集期間中は、仮編集動画を何度かチェックして、必要に応じて修正指示を出す形になります。

③誰が出演する？看護師の協力を得るための工夫

出演者選びは、動画の印象を大きく左右します。

看護師本人に出演してもらう場合は、事前の説明と丁寧な声かけが不可欠です。「強制ではない」ことを明確にし、自発的に協力してもらえる環境を作ることが重要です。

また、出演にあたってはヘアメイクの有無や話す内容の確認など、本人の不安を和らげるサポートも必要です。普段カメラに慣れていない人がほとんどなので、事前に「簡単なセリフ」「リハーサル」などを用意すると、現場がスムーズに進みます。

職員の協力が得られれば、動画に「その施設らしさ」が生まれ、視聴者の共感にもつながります。

５.【判断基準】制作会社を選ぶときに見るべき3つの視点

採用動画はどこに頼んでも同じではありません。

価格だけで選ぶと、思ったような仕上がりにならず、結果として「時間もお金も無駄になった」ということも起こりえます。特に医療現場の採用動画では、見せ方や伝え方に配慮が必要です。

ここでは、制作会社を選ぶ際に必ず押さえておくべき3つの視点をご紹介します。

① 看護師採用動画を依頼｜医療・看護業界への理解と専門性

医療機関の採用動画では、現場を理解しているかどうかが重要です。

たとえば、撮影中に患者さんの動線を妨げてはいけませんし、病棟の映し方にも配慮が必要です。また、医療広告ガイドラインに反しない表現ができるかも、専門性の一つです。

制作会社の中には、医療機関を対象とした実績が豊富なところもあれば、一般企業中心で医療には不慣れなところもあります。医療に対する理解がある会社であれば、こちらの意図を汲んで、事前にリスクや注意点を指摘してくれます。

実際に、医療動画専門の制作会社に依頼した病院では、「撮影中の感染対策への配慮」「出演スタッフへの声かけ方法」など、現場に負担をかけない撮影ができたという声もあります。業界知識は、制作物の質だけでなく、進行そのものにも影響を与えるのです。

② 看護師採用動画を依頼｜提案力と柔軟な対応力の差

動画制作では、ただ「言われた通り」に作るだけでは不十分です。

むしろ重要なのは、「何をどう伝えるか」を一緒に考えてくれるかどうかです。採用においては、応募者が不安に思う点を先回りして伝えたり、動画全体にストーリー性を持たせたりすることが効果につながります。

提案力のある制作会社であれば、病院側がまだ明確に言語化できていない魅力や特長を引き出し、形にしてくれます。また、撮影スケジュールの調整や急な修正依頼にも柔軟に対応してくれる会社は、現場での安心感も大きいです。

実際、動画の修正工程で対応に差が出ることがよくあります。「ここだけ直したい」という時に、柔軟に対応してくれる会社と、追加費用や日程で揉める会社では、完成までのストレスがまったく違います。最初のやり取りの中で、対応の丁寧さや提案内容をよく観察することが大切です。

③ 看護師採用動画を依頼｜制作体制・撮影品質・編集クオリティ

制作会社を選ぶ際には、その会社の「体制」と「技術力」にも注目すべきです。

撮影は誰が行うのか。編集は内製か外注か。ナレーションやBGMの選定、テロップのセンスはどうか。細かい部分ですが、視聴者は意外とそうした“質感”で病院の印象を判断しています。

たとえば、音声が聞き取りづらい、編集が雑、色味が暗い。そうした小さなマイナスが積み重なると、動画全体の印象が“手抜き”に見えてしまいます。結果として、病院の印象も薄れてしまうのです。

また、撮影から納品までをすべて自社で対応している会社と、外注を多用している会社では、連携面でも違いが出ます。連絡がスムーズか、担当者が責任を持って最後まで伴走してくれるかどうかは、実際にやりとりしてみないと分かりません。

見積もり段階で「誰が何を担当するのか」「撮影は何人体制か」など、体制面を確認しておくと安心です。

６.【比較＆解説】看護師採用動画の依頼におすすめの制作会社９社

「看護師 採用動画 依頼」で検索する多くの方は、どの制作会社に頼めばいいのか判断に迷っています。

価格、対応力、実績、得意分野は会社ごとに異なり、「なんとなく雰囲気が良さそう」で決めてしまうと、失敗につながるリスクがあります。

そこでここでは、医療・看護業界での実績や信頼性をもとに、目的別におすすめの制作会社を９社紹介します。

① 医学映像教育センター：45年以上の歴史とCG技術を活用した高品質映像

また、教育コンテンツ配信システムや国家試験対策のeラーニングツールなど、映像とシステムを融合した教育支援ソリューションの提供実績も豊富です。

「信頼性の高い映像教材を作りたい」と考える病院や医療教育機関にマッチします。

② エルモ（大阪）：幅広い表現力と法規対応

実写、アニメ、3DCGなど幅広い表現手法を駆使し、医療広告ガイドラインにも配慮した安全性の高い動画制作を実現します。

YouTube運用や動画コンサルティングにも対応できる体制が欲しい医療機関とマッチします。

③ 兼松ウェルネス：医療広告ガイドラインを遵守したワンストップ制作

医療従事者向けの説明動画、患者向けの案内コンテンツ、教育用映像など、多岐にわたるニーズに応えられる柔軟性があります。

→“法令遵守とコンプライアンスを押さえた安心設計のパートナー”をお探しの医療機関にマッチします。

④ 医療映像社：北海道拠点で医療機関向け動画を多数制作

また、医療映像社は映像制作のみならず、Webサイト制作やコンサルティングまで含む支援体制が特徴です。

映像とデジタルツールの連動で、医療機関の広報活動をサポートしたい病院にマッチします。

⑤ Lumii：1,000本以上の制作実績、コスト面でも高評価

医療・介護業界の動画を数多く手がけており、豊富なテンプレートとノウハウを活かして、コスパの良い制作を実現しています。

限られた予算で最大限の効果を出したい病院におすすめです。

⑥ デキサ：採用動画も相談可能な高技術派

が、他業界での映像演出力・表現力には定評があり、幅広い相談に応じる柔軟性を備えています。

→CGやグラフィックを使った差別化を図りたい。といったニーズにマッチする制作会社です

⑦ トリニティ・ゲート：看護師募集映像から医療機関支援まで幅広く対応

また、人材紹介や広報コンサル、Webやパンフ制作など幅広い支援体制を併せ持ち、動画制作を採用戦略と連動させた提案が可能です。

「医療のプロだから安心」など、信頼重視で依頼したい医療機関にマッチする制作会社です。

⑧ ムーバル：クリニックや医療施設向け動画制作に特化、監修つきの信頼性

少人数病院やクリニックにとって、「ちょうどよい規模感」で任せられる制作会社です。

採用動画を含む映像施策を戦略的に展開したい医療機関や病院にマッチします。

⑨ ワイラボ：テレビ演出力で“共感を引き出す”採用動画を提案

医療業界においても、歯科医師のドキュメンタリー動画や企業の採用映像などの実績があります。

また、現場の空気感や想いを伝えるナチュラルな演出が評価されています。

くわえて、SNS動画やYouTubeコンテンツも手がけており、動画をWeb上で活用する導線設計にも対応可能です。

SEOで「地域で選ばれる存在になるための動画制作」したい医療機関にマッチします。

６.【費用対効果】看護師採用動画を依頼｜のROIを見える化

採用動画は、決して安い投資ではありません。

しかし、採用単価や人材の定着率まで含めて考えると、コストパフォーマンスに優れた施策にもなり得ます。

ここでは、実際に採用動画の効果を数値化する方法と、経営層を納得させるための考え方を解説します。

①採用単価を数値化して判断するシンプルな方法

最も基本的な費用対効果の測定方法があります。

それは、「採用動画にかかった費用 ÷ 採用人数」で算出する採用単価（Cost Per Hire）です。

たとえば、動画制作に60万円かけ、半年で3人を採用できた場合、1人あたりの採用単価は20万円です。

これは紙媒体の求人広告や人材紹介会社を利用した場合よりも、低く抑えられるケースもあります。

項目	コスト	採用人数	採用単価
動画制作（半年活用）	60万円	3人	20万円
紙媒体求人（1回掲載）	30万円	1人	30万円
人材紹介（紹介料30%換算）	120万円	1人	120万円

このように、単純な金額だけでなく、期間を通じて何人採用できたか？を基準にすると、動画の効果が見えやすくなります。

動画は1回作れば繰り返し使えるため、長期的に見るほどコストが下がっていく投資と言えます。

②動画導入後の応募数・面接数・内定率の変化

費用だけでなく、応募者の質や量、面接通過率、内定後の辞退率の変化もチェックすべきポイントです。採用動画の導入によって、事前に職場の雰囲気が伝わるため、「入ってから違った」と言われることが減ります。

ある病院では、動画導入後に以下のような変化が見られました。

指標	導入前（月平均）	導入後（月平均）	変化率
求人応募数	10件	17件	+70%
病院見学参加者数	5人	9人	+80%
面接実施数	4件	7件	+75%
内定承諾率	50%	70%	+20pt

これらの変化は、動画が単なる“広告”ではなく、“職場理解”のツールとして機能している証拠です。応募者の質も向上する傾向にあり、定着率にも好影響を与える可能性があります。

③経営層を納得させるための効果測定レポートの作り方

採用動画は、現場だけの判断で導入できないことも多く、経営層の理解が不可欠です。納得を得るには、数字に基づく報告と将来的な見通しの提示が重要です。

効果測定レポートには、以下の項目を含めると説得力が増します。

• 動画導入前後の応募数、面接数、内定数、辞退率
• 採用単価の比較（紙媒体・紹介会社・動画）
• スタッフの負担軽減（説明業務の減少など）
• 動画の活用範囲（SNS／採用ページ／説明会など）

また、「3年間で〇人採用できれば、1人あたりの採用単価は〇円になる」といった将来的な費用シミュレーションを加えることで、経営層に“投資”としての魅力を伝えやすくなります。

動画は即効性のある施策ではありませんが、中長期で見た時にコスパが高い施策として、導入の意義を可視化していきましょう。

８.【Q&A】看護師採用動画を依頼する前によくある質問

採用動画の依頼を検討していると、さまざまな疑問や不安が浮かんできます。

特に初めての依頼では「失敗したくない」という気持ちが強くなるものです。

ここでは、病院や医療機関のご担当者から実際によく寄せられる質問を、Q&A形式でまとめました。

８. 看護師採用動画を依頼する｜まとめ

看護師の採用は年々難易度が上がっています。

そのため「選ばれる病院・施設」になるための工夫が必須の時代です。動画はその一手として、働く人や現場のリアルを伝える強力なツールです。

とはいえ、やみくもに動画を作っても意味がありません。目的を明確にし、現場の協力を得て、信頼できる制作会社と組むことが成功のカギです。

本記事で紹介した内容をもとに、ぜひ貴院に合った動画制作の一歩を踏み出してみてください。

問い合わせや相談など、早めの行動が成果に直結します！

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今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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