看護師 採用動画 相場ガイド｜適正予算・ROI・失敗回避の全知識

看護師の採用動画の相場はいくらですか？

制作会社ごとの違いや、どこまで費用に含まれるのか気になりませんか？
でも、情報がバラバラで判断がむずかしいですよね。だから、相場の目安と失敗しない進め方を一度で理解したいはずです。

そこで、今回の記事では、

など、「看護師 採用動画 相場」を中心に実務で使える情報を整理しました。

短時間で全体像をつかみたい方、見積もり前に“損しない基準”を持ちたい方は、ぜひ読み進めてください。

1. 看護師 採用動画の相場｜タイプ別・規模別の最新価格表

この章では、看護師採用動画を作る際の相場感をタイプ別・規模別に示します。

動画の種類や病院の規模、地域などで価格は大きく変動しますので、目安と注意点を理解しておきましょう。

まずは動画タイプ別、次に病院規模別の予算モデルと、コストに影響を与える要因を順に見ていきます。

① 看護師 採用動画の相場｜動画タイプ別一覧表

看護師採用動画の「シンプルなインタビュー形式」から「演出の強い密着ドキュメンタリー形式」まで、タイプによって制作費は大きく変わります。実際の事例を基に、下表に費用の目安を示します。

動画タイプ	説明	費用目安*
インタビュー＋院内風景	看護師や院長の語りと病院内部映像	約 30〜80万円
密着ドキュメンタリー	1日〜数日密着撮影＋編集演出	約 80〜200万円
アニメーション・CG・図解入り	演出・視覚表現を強めた構成	約 50〜150万円以上

このように、同じ「看護師採用動画」でも、タイプによって最低でも数十万円、上限は数百万円レベルになることがあります。たとえば、簡易なインタビュー形式なら 30～80 万円程度で収まるケースが散見されます。

一方、密着や演出を重視すれば 100 万円を超えることも十分にありえます。

ただしこれらはあくまで目安です。具体的な見積もりでは、撮影場所、スタッフ数、機材、修正回数、素材使用料などで費用が変動します。

② 看護師 採用動画の相場｜病院規模別の予算モデル

動画を外注する際、病院・医療施設の規模は予算設定において重要な判断軸になります。規模別に「だいたいこれくらいを目指すと無難」というモデルを提示します。

病院規模	病床数	推奨モデル	補足
小規模クリニック / 訪問看護	～20床	30〜50万円	照明や演出を抑える、スマホ撮影併用等でコストダウンを狙う
中規模病院	50〜200床	80〜150万円	複数シーン撮影や院内設備紹介、看護師インタビューを含む構成を目指す
大規模病院	200床以上	150〜250万円以上	部署取材、夜勤シーン、院外風景や演出要素強化を含む構成が多い

たとえば、ある看護師採用動画の実例では、予算 150 万円で 8 分のドキュメンタリー的構成を作った例があります。ナースズワークス また、ライトプラン（簡易な構成）では 30～50 万円という価格帯も報告されています。ナースズワークス

ただし、規模が大きい病院でも「シンプル構成＋最小撮影日数」でコストを抑える選択肢を取るケースもあります。逆に、小規模でも「見せたい強みを重視」して演出を盛るなら予算が跳ね上がることを想定すべきです。

③ 看護師 採用動画の相場｜規模別の投資効果

動画にかける予算は、単なるコストではなく投資と捉えるべきです。規模別の投資効果を想定してみます。

小規模施設では、30〜50 万円の動画投資で地域内看護師の興味を引ければ、求人広告費の抑制や応募者の質改善につながります。一方、規模の大きな病院なら、150 万円以上をかけて演出力を強めた動画で「他院との差別化」「就活生の印象強化」「定着率改善」など、広い波及効果を狙えます。

例えば、ある急性期病院では動画導入後、説明会参加率や志望度が上がり、辞退率が低下したという事例があります。このような効果を得るには、動画の内容・品質・配信戦略が肝になります。

ただし効果が出る保証はありません。動画だけで応募数が劇的に増えるとは限らず、他の採用施策と併用して運用改善を回すことが前提です。

④ 看護師 採用動画の相場｜地域差の見積もり

制作費用は地域差も無視できません。都市部（東京・大阪など）と地方では、人件費や機材レンタル・交通費が異なるからです。

例えば、撮影スタッフの人件費は都市部の水準が高めになります。また、機材運搬費や交通・宿泊費などが遠隔地でかさむこともあります。都心近郊だと、交通が容易・時間短縮できるためコストが抑えられるケースもあります。

さらに、制作会社の市場競争力も地域差に影響します。地方では選択肢が少ないため、料金が高めに出る可能性もあります。逆に、大都市圏では複数の制作会社が競合して、見積りが抑えられることがあります。

したがって、見積もりを取る際は、同じ制作条件でも複数社（都内／地方含む）から比較を取ることがとても重要です。

⑤ 看護師 採用動画の相場｜制作期間によるコスト

制作期間（スケジュールの余裕度）もコストに直結します。タイトなスケジュールほど追加費用が発生しやすいからです。

たとえば、企画立案から撮影、編集、修正を短期間で求めると、スタッフの稼働調整や深夜対応、スピード優先の追加料金が加算されることがあります。また、繁忙期（年度末／採用シーズンなど）では優先対応費用がかかることもあります。

反対に、余裕を持って準備できれば、撮影日程やスタッフ調整を余裕をもって確保できます。そのため、工程間の重複や無理を抑え、品質を落とさずにコストを抑えることが可能です。

まとめると、型（動画タイプ）、病院規模、地域、制作スケジュールが主な変動要因となり、相場も幅を持って捉える必要があります。次の章では、これらの相場に対して「制作費用の内訳と見えない追加コスト」に焦点を当てて詳しく見ていきます。

2. 看護師 採用動画の相場｜費用内訳と見えないコスト

看護師採用動画は、見積書の金額だけで判断すると危険です。

実際には、見積もりに含まれない「隠れコスト」や契約上の落とし穴があり、最終的な支払いが大きく膨らむことも少なくありません。

この章では、費用の主要項目と削減ポイント、さらに気づきにくい追加費用の正体を整理します。

① 制作費用を構成する7つの主要項目

採用動画の見積もりは、大きく分けて以下の7項目で構成されます。

項目	内容	費用の目安
企画・構成	コンセプト設計、台本作成	5〜20万円
撮影	カメラ、照明、音声スタッフ	10〜50万円
編集	カット編集、テロップ挿入、BGM調整	10〜40万円
ナレーション	プロ声優、録音	3〜10万円
音楽・効果音	著作権フリーBGM／オリジナル制作	1〜10万円
出演者関連	モデル、インタビュー対象の調整費	0〜20万円
納品形式	DVD／Web用データ変換など	1〜5万円

この内訳を理解していないと「思ったより高い」と感じやすいです。逆に、ここを把握しておけば「削れる部分」と「必須の部分」を冷静に判断できます。

② コスト削減のための節約ポイント

予算を抑えるには、不要な演出を削ぎ落とすのが効果的です。たとえば、ナレーションを院内スタッフの声で代用すれば数万円の節約になります。また、BGMはフリー音源を活用すれば追加費用を抑えられます。

撮影も1日でまとめれば交通費や人件費を圧縮できます。ただし、無理に詰め込むと仕上がりが粗くなります。結局「安物買いの銭失い」になることもあるので注意が必要です。

つまり、削るなら「演出」や「外部リソース」から。撮影や編集といった基盤部分は削りすぎないのが賢明です。

③ 見積もりに含まれない隠れたコストの全貌

多くの病院が見落とすのが「隠れコスト」です。例えば、撮影当日の交通費・駐車場代・宿泊費は別請求になることがあります。また、出演者（職員以外のモデルなど）の手配料も含まれていない場合があります。

さらに、動画の二次利用料にも要注意です。見積もりではYouTube公開のみを想定し、後日採用サイトや合同説明会での利用を追加したら別途請求されるケースもあります。

ぶっちゃけ、制作会社はこの「隠れコスト」で利益を調整している場合もあります。だからこそ、契約前に全て確認することが必須です。

④ 追加費用を発生させない契約時のチェックリスト

契約前に「見積もりに含まれるもの・含まれないもの」を確認することが、余計な出費を防ぐ唯一の方法です。特に以下の4点は要注意です。

• 修正回数の上限（無制限はほぼ不可能。3回程度が一般的）
• 撮影追加日の費用（1日追加で数十万円かかることもある）
• 納品形式の追加料（データ変換や字幕挿入が有料になる場合あり）
• 利用範囲（Webのみ／イベント利用可などの条件差）

このチェックを怠ると、最終的に見積もり金額の1.5倍～2倍に膨らむ例もあります。特に医療機関では「想定外の追加シーンが必要になった」といったケースが多いため、契約時にしっかりと取り決めておくことが重要です。

3. 看護師 採用動画の相場｜費用対効果を最大化！ROI戦略

看護師採用動画は、単に「作って終わり」では意味がありません。

投資した費用をどのくらい回収できるかを測定し、改善していくことが重要です。

この章では、採用コスト削減の具体的な計算方法から、効果を測る指標設定、さらに投資回収を早める活用術まで解説します。

① 採用コスト削減効果の具体的計算方法

ROI（投資対効果）を測るには、採用コストとの比較が基本です。たとえば、求人広告や紹介会社を利用すると、1人あたりの採用コストは30万〜80万円程度かかることがあります。これに対し、採用動画を100万円で制作し、2年間活用して毎年5人の応募増につながれば、1人あたりのコストは10万円以下に抑えられます。

計算式はシンプルです。

（削減できた採用コスト ÷ 動画制作費） × 100 = ROI（％）

この計算でプラスが大きければ、動画は「費用」ではなく「資産」と言えます。

② ROI測定のための成功指標設定

ROIを測るには、何を成功とみなすかを決めておく必要があります。

単に応募数だけを追うと誤解を招きます。例えば、動画公開後に応募数が増えても、辞退率が高ければROIは低いからです。

そこで、応募数だけでなく「面接通過率」「内定承諾率」「定着率」といった複数指標を設定することが重要です。こうすれば「動画がどのフェーズに効いているのか」が見えてきます。

ぶっちゃけ、多くの病院は「応募が増えたかどうか」しか追っていません。だから効果を見誤りやすいのです。

③ 効果測定のためのKPI設定

ROIを最大化するには、中間指標（KPI）を設けて改善を回すことが欠かせません。例えば以下のような指標です。

• 動画の視聴完了率
• 視聴後に採用ページへ遷移した割合
• 動画経由のエントリー数

これらを追うことで、「動画を見てもらえているか」「行動につながっているか」が分かります。もし視聴完了率が低ければ構成や尺を見直すべきですし、遷移率が低ければCTA（行動喚起）の見せ方を改善すべきです。

④ データ分析手法と改善サイクル

動画を配信したら、YouTubeアナリティクスやGoogle Analyticsを使い、データを収集しましょう。数値が出れば「どこが弱いか」が見えます。改善サイクルは以下の流れです。

1. 指標を設定する
2. 動画公開・配信する
3. データを分析する
4. 改善点を反映しリリースする

このサイクルを回すことで、動画は一度作って終わりではなく「育てていく採用ツール」になります。

⑤ 投資回収期間を短縮する動画活用術

ROIを最大化するには、動画を「広く・長く・複数場面で」使うことが効果的です。

例えば、病院の採用サイト、合同説明会、就職フェア、院内オリエンテーションなど、接点ごとに活用すれば投資回収は早まります。

また、長尺動画を分割してSNSに投稿する方法も有効です。TikTokやInstagramの短尺動画は就活世代に刺さりやすく、低コストで追加の露出を得られます。

つまり、「動画を1回流して終わり」にするか、「多用途で徹底的に活用するか」でROIは大きく変わります。実際、複数の病院事例では、同じ100万円の動画でも、活用場面が多いほど投資回収期間は1年以内に短縮されています。

4. 看護師 採用動画の相場｜失敗しない制作会社選び

採用動画は制作会社の力量に大きく左右されます。

安易に選んでしまうと、納期遅延やクオリティ不足、思わぬ追加費用につながりかねません。

この章では、医療業界に対応できる会社の見極め方から、交渉時に押さえるべきポイントまで解説します。

① 医療業界対応制作会社の見極め方

看護師採用動画は、一般的な企業PR動画と違います。

医療現場の理解や、患者プライバシーへの配慮が欠かせないからです。したがって「医療・福祉系の実績があるか」が最重要ポイントです。
実績がない会社に依頼すると、撮影現場での段取り不足や法的リスクに直結します。

逆に、医療業界での経験が豊富な制作会社は、撮影の許可申請や院内調整のノウハウを持ち、スムーズに進行できます。

② 制作会社の評価基準チェックリスト

依頼先を選ぶ際は、以下の基準で判断するのが有効です。

• 過去の医療機関での制作実績
• サンプル動画のクオリティと構成力
• 担当者の対応スピードと説明の分かりやすさ
• 修正対応の柔軟さ

これらを事前に確認しないと、「見積もりは安かったが、完成品は安っぽい」という事態になりかねません。動画は病院の顔となるので、安さだけで決めるのは危険です。

③ 相見積もりを活用した効果的な費用交渉術

費用交渉では、必ず複数社から相見積もりを取りましょう。

相見積もりを提示すれば、制作会社は自然と価格調整を意識します。

ただし、単純に「安さ」を競わせるのは逆効果です。重要なのは「同じ条件でどこまで対応できるか」を比較することです。

例えば「修正回数込みで100万円以内」「撮影2日で納品1か月以内」といった具体条件を提示し、各社の対応力を比べましょう。

④ 契約前に確認すべき法的リスク

医療系動画は、肖像権や著作権などの法的リスクが潜んでいます。

出演する看護師や患者の同意書、使用するBGMの著作権処理は、必ず契約前に確認すべき項目です。

この部分が曖昧だと、納品後にトラブルが発生し、動画を公開できなくなることもあります。ぶっちゃけ、こうしたトラブルは「安さ優先で選んだ制作会社」に多い傾向があります。

⑤ 品質保証と修正対応の取り決め

最後に重要なのは「修正対応の条件」です。

多くの制作会社では、2〜3回までは無償修正ですが、それを超えると追加料金が発生します。事前に「修正回数」「修正範囲」「納期変更時の対応」まで取り決めておくことで、余計なトラブルを避けられます。

また、品質保証として「納品後に音声不具合が出た場合の対応」なども確認しておくと安心です。

5. 病院規模別の予算配分とアプローチ手法

看護師採用動画は、病院の規模によって戦略が大きく異なります。

大規模病院と小規模クリニックでは、求職者が求める情報も、動画に割ける予算も違うからです。

この章では、規模ごとに最適な予算配分と制作アプローチを解説します。

① 大規模病院の高予算戦略と期待効果

大規模病院は、年間の採用人数が多く、ブランドイメージの発信も重要です。

そのため、150〜300万円以上の高予算を投じるケースも珍しくありません。

この規模では「院内設備」「キャリア支援制度」「多職種連携」を盛り込み、他院との差別化を狙うのが効果的です。高予算で作った動画は、説明会や公式サイトだけでなく、広報活動にも転用できるため、投資効果は長期的に見込めます。

② 中規模病院のバランス型制作アプローチ

中規模病院では、予算は80〜150万円程度が目安です。

採用人数は大規模ほど多くないため、「応募の質を高める」ことが狙いになります。

アプローチとしては「現場で働く看護師の声」を中心に、院内の雰囲気や働きやすさを伝えるのが効果的です。演出を派手にするよりも「リアルで親しみやすい」動画にすることで、共感を得やすくなります。

③ 小規模クリニックの低予算でも効果的な手法

小規模クリニックや訪問看護ステーションでは、30〜50万円程度の低予算で動画を制作するケースが多いです。

限られた予算では「院長のメッセージ＋院内紹介＋スタッフインタビュー」をシンプルにまとめるのがおすすめです。

編集やBGMをシンプルに抑える代わりに、スタッフの表情や雰囲気を丁寧に見せることで十分に効果を出せます。

ぶっちゃけ、求職者は「最先端の演出」よりも「ここで働く自分をイメージできるか」を重視します。そのため、小規模でも誠実に伝えれば、動画の効果は高まります。

④ 規模別に見る制作のポイントと注意点

病院規模ごとのポイントを整理すると以下の通りです。

規模	予算目安	制作のポイント	注意点
大規模病院	150〜300万円以上	ブランド強化、差別化、広報転用	ストーリーが複雑化しすぎないようにする
中規模病院	80〜150万円	看護師の声重視、働きやすさ訴求	過度な演出でリアリティを損なわない
小規模クリニック	30〜50万円	院長の想い＋温かさを伝える	映像が安っぽくならないように注意

規模に応じて戦略を変えれば、予算を無駄にせず最大限の効果を引き出せます。逆に、規模と合わないアプローチを選ぶと「費用対効果が低い」と感じやすくなります。

6. 看護師 採用動画の相場｜費用がUPする５つの失敗

看護師採用動画の制作費は、当初の見積もりより大きく膨らむことがあります。

その原因の多くは、発注側の準備不足や契約の曖昧さです。

この章では、実際によくある失敗パターンを5つ紹介します。事前に理解しておけば、予算オーバーを未然に防げます。

① 失敗パターン1：見積もり段階での仕様の曖昧さ

最も多いのが「仕様が曖昧なまま見積もりを依頼する」ケースです。

例えば「看護師の働く様子を撮ってほしい」程度の依頼では、撮影シーンや時間数が確定していないため、後から「追加撮影が必要」となり費用が膨らみます。

見積もり依頼時には「動画の長さ」「撮影場所の数」「出演者の人数」を具体的に提示することが重要です。

② 失敗パターン2：撮影中の追加要望と変更依頼

現場で「やっぱり別のシーンも入れてほしい」と要望するのは要注意です。

1シーン追加するだけでスタッフ稼働が延長され、交通費や人件費が跳ね上がります。特に病院は業務都合で撮影が止まることも多く、その度に延長料金が発生します。

撮影計画を固めず現場での変更を繰り返すと、数十万円単位の追加費用になることもあります。

③ 失敗パターン3：修正回数の無制限化

「納得するまで修正してほしい」という姿勢は危険です。

多くの制作会社では、修正は2〜3回までが基本です。それ以上は1回ごとに追加料金が発生します。たとえば、テロップ修正やナレーション差し替えなど、細かい変更でも積み重なると数十万円になることがあります。

修正回数は契約前に必ず確認しておくべきです。

④ 失敗パターン4：制作会社の専門性不足による遅延

撮影現場での立ち入り範囲や患者プライバシーへの配慮は、どの政策会社でも理解しているでしょう。そのため、撮影が進まないということは、ほとんどありません。

しかし、医療系の専門知識がない編集スタッフの編集には、気をつけましょう。なぜなら、誤解を招く表現や不適切な映像が生まれる可能性があるから、です。

つまり、修正コストが増えます。その点で、専門性の確認は必須です。

⑤ 失敗パターン5：契約書の不備による追加請求

契約書に「交通費別途」「BGM使用料別途」などの記載が小さく書かれているケースもあります。

これを見落とすと、納品後に追加請求を受けることがあります。また、動画の利用範囲が限定されていると、別の媒体で使うたびに追加費用がかかる場合もあります。

契約時には「総額いくらで、どこまで含まれるのか」を明文化することが大切です。

7. 看護師 採用動画の相場｜予算オーバーを防ぐには

看護師採用動画の制作では、初期見積もりより費用が膨らむリスクが常にあります。

しかし、事前の準備や契約段階での工夫によって、多くのトラブルは防げます。

この章では、予算を守るための具体的な管理方法と対策を紹介します。

① 修正コストを最小化する事前準備

修正が多いほど費用は膨らみます。

これを防ぐには、制作前にシナリオと構成をしっかり固めておくことが大切です。
「誰に見てもらいたいのか」「どんなメッセージを伝えたいのか」を明文化し、スタッフと共有してから撮影に入れば、大きな修正を減らせます。

ぶっちゃけ、ここを省くと後で痛い出費になります。

② プロジェクト進行管理のポイント

動画制作は、発注者側の進行管理不足で遅延や追加費用が発生することがあります。

スケジュールを担当者任せにせず、病院側にも専任の窓口を置きましょう。連絡が滞ると編集が止まり、納期が延びて追加費用が発生することもあります。

進行管理を徹底すれば、コストも納期も安定します。

③ トラブル発生時の対処法

もし制作途中でトラブルが起きた場合は、曖昧なまま進めず、必ず文書で記録を残しましょう。

口頭のやりとりだけだと、後から「言った・言わない」のトラブルになりやすいです。

たとえば「修正内容はどこまで含まれるか」をメールで残しておけば、余計な追加費用を請求されにくくなります。

④ 損失回避のためのリスク管理

予算オーバーを防ぐ最大のポイントは「契約段階での明確化」です。

交通費、宿泊費、BGM利用料など、見積もりに含まれていない費用を洗い出し、総額でいくらかかるのかを確認しましょう。

さらに、支払い条件も重要です。

分割払いにして進捗に応じた支払いにすれば、途中でトラブルがあっても大きな損失を防げます。

看護師 採用動画 相場ガイド｜まとめ

相場は“幅”で捉えると判断がぶれません。

だから、タイプ・規模・地域・期間の4要素を起点に、内訳と利用範囲を契約で明確化しましょう。そうすれば、無駄な追加費用を抑えつつ、動画の効果を最大化できます。

最後にもう一度。制作はゴールではありません。

公開後のKPI設計と改善サイクルが、採用コストの削減と辞退率の低下につながります。この記事を土台に、貴院に合う“勝てる一本”を設計してください。

>> ⑤看護師 採用動画での実績｜成功事例・制作ノウハウ・ROIを解説

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

>> 作った動画を最大活用！医療機関専門の動画制作・採用支援｜予算を無駄にしない情報を配信