看護師採用動画事例から学ぶ｜成功の秘訣と効果的な制作ポイント

看護師の採用動画事例を見たいけど、どれが参考になるの？

看護師不足が深刻化する中、採用動画で成果を上げたいけれど「どんな動画が効果的なのか？」「制作のポイントは？」「失敗を避けるには？」と悩んでいませんか？

もしそうなら、一番手っ取り早く結果を出す方法は、成功事例を参考にしてしまうこと、です。

そこで、今回の記事では、

など、実際の成功事例をもとに、確実に成果につながる採用動画制作を解説します。

１．看護師採用動画事例｜成功例５選

最初に、成果を上げている看護師採用動画事例を、成功要因別に分析します。

そして、各病院が採用した戦略とその効果を理解します。そのことで、動画制作の方向性が見えてきます。

さらに、成功事例の共通点と現状を把握して、相違点を探していきましょう。

看護師採用動画事例① 豊栄病院｜ワークライフバランス訴求

豊栄病院の看護師採用動画をご紹介します。

ワークライフバランスを前面に押し出した戦略が特徴的です。ここでは、実際に働く看護師２名が登場します。

動画の最大の特徴は率直なインタビューで、育児と仕事の両立について語っています。一人は地域医療への貢献を重視する男性看護師。そして、もう一人は子育てとキャリアを両立させる女性看護師です。どちらも、多様な働き方があることを効果的に示しています。

特に印象的なエピソードがあります。「転勤を決意した理由が子育て環境の充実だった」という内容です。これは、同じ境遇の求職者に向けた、強いメッセージです。こういった体験談が動画の説得力をより高めています。

制作手法は、インタビューと業務風景を組み合わせてです。よくある構成ではありますが、説得力のある構成になっています。また、BGMも温かみのある音で、効果的です。

看護師採用動画事例② 近畿大学病院｜ブランド価値向上

近畿大学病院のコンセプト動画をご紹介します。

わずか１分１秒の時間ですが、看護師のプロフェッショナリズムを表現しています。「One Nurse One Human」。というキャッチフレーズを軸に、映画風の映像構成になっています。

この動画の特徴は、具体的な業務説明を一切行わない点です。そのため、施設紹介も含めていません。代わりに、看護師という職業の本質的な価値にフォーカスしています。たとえば「自分も幸せだからこそ、人も幸せにすることができる」。というナレーションに代表されるように、看護師と患者との関わりを描いています。

さらに、制作では、プロの撮影技術が使われています。また、編集技術も高く、一般的な病院紹介動画とは一線を画す仕上がりです。くわえて、照明、カメラアングル、色調補正など、映像作品としての完成度が高いのが特徴です。これにより、大学病院としてのブランド価値を効果的に表現しています。

看護師採用動画事例③ 東戸塚記念病院｜新人育成環境

東戸塚記念病院の1年目看護師密着動画をご紹介します。

こちらの動画は、新卒看護師の実際の一日を追った３分３秒の構成です。内容的には、新人看護師の成長過程と教育体制の充実さを具体的に表現しています。

まず、１年目看護師が登場するところから、動画が始まります。そして、朝の申し送りから夕方の記録業務を時系列で紹介しています。そのなかには、先輩看護師からの指導場面。患者との関わりシーン。さらに、休憩時間の様子なども含めて、新人看護師の日常が、リアルに描かれています。

特に印象的なのは、緊張しながらも業務に取り組む姿勢です。それに対して、先輩スタッフがサポートする場面も効果的です。おそらく、教育体制の手厚さが自然に伝わってくるからでしょう。

また、制作アプローチでは、過度な演出を避けています。代わりに、自然体の新人看護師を撮影し、リアリティを重視しています。くわえて、インタビュー部分では入職時の不安について率直に語っています。さらに、現在のやりがいも説明しており、同じ新卒者にとって参考になる内容となっています。

看護師採用動画事例④ 南部徳洲会病院｜一日密着リアリティ

こちらは、南部徳洲会病院の看護師採用動画です。

こちらの動画は、8分12秒という長編構成で看護師の一日を詳細に追っています。内容的には、「笑顔とぬくもりのある看護師」というテーマで、医療現場が描かれています。

この動画の最大の特徴は、美化しすぎない現実を見せている点です。そのため、忙しい業務の中での患者ケア。同僚との連携。さらに、休憩時間の過ごし方なども含めて、日常業務がありのまま撮影されています。また、複数の看護師が登場し、それぞれの専門分野を説明しています。おそらく、経験年数に応じた多様な役割を示すためでしょう。

また、撮影技術についても注目すべき点があります。患者のプライバシーに配慮しながらも、現場の臨場感は保つ工夫が見られます。たとえば、患者の後ろ姿や手元の撮影。さらに、音声の適切な処理で、個人情報保護という点も配慮されています。

看護師採用動画事例⑤ 定山渓病院｜慢性期病院の魅力訴求

こちらは、定山渓病院の看護師採用動画です。

３分53秒で『慢性期病院』という特殊な環境の魅力を伝えています。タイトル通り、慢性期ならではの働き方が、描かれています。

この動画では、実際に働く看護師が、慢性期病院を選択した理由を語っています。たとえば、「患者さんとじっくり関われる」というコメント。そして、「回復過程を長期的に支援できる」という特徴。さらに、「急性期とは異なるやりがい」について、実体験に基づいて説明しています。

おそらく、慢性期医療への理解を深めるためでしょう。

また、制作面では、急性期病院との差別化を意識した演出が施されています。たとえば、ゆったりとしたテンポの編集。落ち着いたBGM。これらにより、慢性期病院の特色である「時間をかけた患者ケア」が視覚的に表現されています。

くわえて、実際の患者との関わりやリハビリテーション場面も含めています。これにより、慢性期医療の具体的な内容が分かる構成となっています。

看護師採用動画事例⑥ 国立がん研究センター東病院｜先輩インタビュー

国立がん研究センター東病院の看護師採用動画事例です。

こちらは、がん看護のスペシャリストたちの生の声を届ける先輩インタビュー動画です。

この動画では、異なる専門分野で活躍する３名の看護師が登場します。それぞれが、がん看護への想い、転職の理由、現在のやりがいについて率直に語っています。認定看護師や専門看護師といった多様なキャリアパスが具体的に紹介されており、視聴者は自分の将来像を重ね合わせることができます。

特に印象的なのは、各看護師が「患者さんとの関わり方」や「チーム医療での役割」について語る場面です。技術的な専門性だけでなく、人としての成長や使命感が伝わってきます。

がん専門病院という特殊性を活かし、高い専門性を求める看護師に向けた効果的な訴求を実現している優秀な採用動画といえるでしょう。

２．動画タイプ別｜看護師採用動画の成功パターン

事例を分析すると、看護師採用動画には、大きく分けて３つのタイプがあることがわかります。

この章では、それぞれに適した場面と効果。さらに、自院の採用戦略に応じたタイプ選択について、見ていきましょう。

①インタビュー型動画の成功事例と効果

こちらは、最も制作しやすく、リアルな声を届けられる手法です。

前章でご紹介した豊栄病院の看護師採用動画です。こちらは、育児と勤務の両立について２名の看護師が語っています。特に「育児サポート体制」について、具体的なエピソードを交えて説明しています。そのため、子育て中の潜在的な転職希望者にも訴求できています。

成功するインタビュー型動画のポイントがあります。

• まず、事前に質問内容を綿密に準備すること
• そして、自然な会話を引き出すこと
• 台本通りではなく、実体験に基づく具体的なエピソード
• また、複数の職歴や年代のスタッフを登場させること

これにより、幅広い求職者に「自分も働けそう」という印象を与えられます。

②一日密着型動画の成功事例と効果

一日密着型動画は、業務の具体的なイメージを伝える最も効果的な手法です。

たとえば、こちらも前述した南部徳洲会病院の看護師密着動画です。こちらは、出勤から退勤まで一日の流れを追跡していました。さらに、休憩時間の過ごし方や同僚との関係性も表現しています。

この手法の成功要因は、演出を最小限に抑えることです。

ありのままの業務風景を撮影することで、日常のチームワーク。患者に向き合う真摯な態度。これらを求職者に効果的に伝えることができます。

③職場紹介型動画の成功事例と効果

先輩インタビュー型動画は、実際に働く看護師の生の声を伝える手法です。

代表的な成功事例として、国立がん研究センターの先輩看護師インタビュー動画があります。この動画では、異なる経歴を持つ３名の看護師が出演。それぞれの転職理由や現在のやりがいを率直に語っています。、多様なキャリアパスを提示しています。

先輩インタビュー動画の最大の効果は、信頼性の高い情報提供です。

なぜなら、同じ職種の先輩からの情報は、人事担当者からの説明よりも説得力があるからです。

先輩インタビュー型動画は、候補者の共感を得やすいです。また、応募への心理的ハードルを下げる効果的な採用ツールといえます。

３．成功事例から導く看護師採用動画の効果的要素

成功している看護師採用動画事例には共通する要素があります。

これらの要素を理解することで、求職者の関心を引き、応募につなげることができます。

この章では、成功事例から、効果的な要素を抽出して、解説します。

①応募者の心を掴む冒頭30秒の構成要素

動画は、冒頭30秒で視聴継続率が決まります。そのため、この部分の構成は極めて重要です。

たとえば、成功事例では「問いかけ→共感→解決の提示」という流れが効果的です。

• 看護師として本当にやりがいを感じる瞬間とは？という問いから始まる
• 多くの看護師が抱える悩みに共感を示す
• 当院ならその答えが見つかります。と解決策を提示

する、という構成です。

また、統計データや具体的な数字を冒頭で示すことも有効です。

「当院の看護師定着率95％の理由とは？」や、「新人看護師の1年後満足度98％を実現する環境」など、具体的な成果を冒頭で提示します。それが、信頼性と興味を同時に獲得できる要素になります。

②看護師の本音を引き出すインタビュー技術

効果的なインタビューでは、表面的な回答ではなく本音を引き出すことが重要です。

多くの看護師採用動画事例では「失敗談から学んだこと」。や、「最も辛かった時期の乗り越え方」など、リアルな経験が、語られています。つまり、完璧な職場像ではなく、課題もありながらも成長できる環境である。それを正直に伝えることで、求職者の信頼を得られるのです。

見せかけの嘘はしっかりバレますよ

さらに、質問設計では、一般論ではなく、具体的なエピソードを引き出す工夫が必要です。

「やりがいを感じますか？」ではなく「最近、患者さんから言われて嬉しかった言葉は何ですか？」といった具体的な質問の方が、印象に残る回答を得られます。

③医療現場の魅力を最大化する撮影手法

医療現場の撮影では、患者のプライバシーに配慮した技術が求められます。

看護師採用動画事例では、

• 患者の顔が映らないアングルや後ろ姿での撮影
• 手元のみの撮影などの工夫

に配慮があります。

また、照明や音響にも細心の注意が必要です。さらに、医療現場特有の緊張感を保ちながら、暗すぎない明るさでの撮影。くわえて、機械音や雑音も、視聴者にとって心地よい演出になっています。

４．看護師採用動画制作で押さえるべき重要ポイント

看護師採用動画は、一般企業の採用動画とは異なる特別な配慮が必要です。

この章では、医療業界特有の法規制や倫理的配慮。効果的なターゲティング手法などのポイントを解説します。

①ターゲット設定と企画の明確化

看護師採用ではターゲットによって訴求ポイントが大きく異なります。

たとえば

• 新卒
• 既卒
• 潜在看護師
• 他科からの転職

など、それぞれのターゲットに合わせた制作が必要です。

ターゲット	主な関心事	重視すべき訴求	動画の構成例	配信媒体
新卒看護師	職場の雰囲気 研修制度 先輩との関係性	教育体制の充実 温かいサポート 成長できる環境	新人研修の様子 先輩のフォロー風景 1年目の成長ストーリー	就職サイト 大学での説明会 YouTube
既卒看護師	キャリアアップ スキル活用 職場環境	即戦力としての活躍 スキルアップ機会 待遇面	中途入職者インタビュー 実務シーン キャリアパス紹介	転職サイト ハローワーク SNS
潜在看護師	復帰への不安 ブランク対応 働き方の柔軟性	復帰支援制度 段階的な業務復帰 時短勤務可能	復職者の体験談 研修制度の紹介 時短勤務の実際	復職支援サイト 自治体の広報 ママ向けSNS
他科からの転職	新分野への適応 教育サポート 経験の活かし方	科の特徴・魅力 転科サポート 専門知識習得	他科経験者の声 専門性の違い説明 転科成功事例	転職サイト 専門誌Web 院内掲示

②看護師採用動画の法令遵守ポイント

さらに、医療機関の広告には、医療広告ガイドラインとして、厳しい規制があります。

採用動画も「患者の体験談」「治療効果の断定的表現」「他院との優劣比較」は禁止されています。また、「日本一」「最高レベル」といった最上級表現も使用できません。

くわえて、撮影許可についても慎重な対応が必要です。

たとえば、患者が映る場面では事前の同意取得が必須です。もちろん、同意書の保管も重要です。また、医療機器メーカーのロゴや製品名が映る場合は、広告規制があります。

薬事法との関連も考慮し、法務担当者との事前確認を徹底することが重要です。

③プライバシー保護と撮影許可の注意点

医療現場での撮影は、患者・家族・スタッフ全てのプライバシー保護を最優先します。

撮影エリアの明確な区分けと、関係者への事前通知を徹底する必要があります。特に、患者の個人情報が記載されたカルテやモニター画面が映らないようにします。

また、撮影に同意している場合も、

をきちんと説明し、書面でも同意を取得することが重要です。退職後の動画使用についても事前に取り決めを行い、後々のトラブルを防ぐ配慮が必要です。また、音声でも患者情報が含まれる可能性があります。そのため、撮影時の音声管理にも注意が必要です。

④採用動画の効果測定指標

看護師採用動画事例に限らず、効果測定です。

効果測定では、単純な再生数だけでなく、質的な指標も重要です。

など、採用プロセス全体を通じた効果を測定する必要があります。特に、動画視聴者と非視聴者の面接評価や入職後のパフォーマンス比較は重要な指標です。

⑤ 採用動画の分析方法

分析においては、視聴者の属性別データも活用します。

を分析することで、ターゲットに適した配信戦略を構築できます。

また、コメント欄や問い合わせ内容から、質的分析もできます。動画で伝えきれていない情報や改善点を発見できます。

⑥ 継続改善のためのPDCA運用法

採用動画は一度制作すれば終わりではなく、継続的な改善が必要です。

四半期ごとの効果測定と年1回の大幅見直しが基本サイクルです。看護師採用市場は変化が激しいため、定期的なアップデートが必須になるため、です。

また、改善施策では、A/Bテストの活用も効果的です。

同じ内容を異なる構成や演出で複数パターン制作し、効果の違いを比較検証する。そのことで、最適な表現方法を見つけられます。また、採用成功者へのフォローアップ調査をおこなうことも効果があります。結果「動画のどの部分が入職の決め手となったか？」を把握し、次回制作に活かすことできるから、です。

５．事例分析｜看護師採用動画の失敗パターンと対策

成功事例と同様に、失敗パターンを理解することも重要です。

そこから、効果的な採用動画に生かすアイデアを見つけるため、です。

①よくある制作ミスと改善方法

最も多い失敗は「理想的すぎる職場像の演出」です。

制作ミスの種類	問題の詳細	発生する影響	改善方法
理想的すぎる職場像の演出	・残業がない描写 ・人間関係が完璧な演出 ・患者トラブルがない非現実的描写	・入職後のギャップ発生 ・現実とのかい離による失望 ・早期離職の原因となる	・適度な課題や困難も正直に伝える ・チームで乗り越える姿勢を見せる ・現実的な期待値を設定する
音質の問題	・医療現場の機械音や雑音 ・インタビュー音声が聞き取りにくい ・収録環境の騒音	・視聴体験の悪化 ・内容が伝わらない ・専門性への不信	・静かな場所での撮影 ・ピンマイクの使用 ・後処理での音声調整を徹底 ・字幕の併用で内容理解をサポート

適度な課題や困難も正直に伝える。それをチームで乗り越える姿勢を見せる動画の方が効果的です。

②コンプライアンス違反を防ぐチェックポイント

医療広告ガイドライン違反は深刻な問題となります。

そのため、制作前・撮影時・編集時・公開前の各段階でのチェックが必要です。

は法的リスクを伴います。事前に、関係各所からの許可を文書で取得することが重要です。

また、撮影データの管理についても、個人情報保護法に基づいた適切な取り扱いが必要です。

③費用対効果を高める運用戦略

制作費用をかけても適切な運用がなければ効果は得られません。

よくある失敗は「YouTube投稿のみで終了」というパターンです。せっかく作った動画は、可能な範囲で運用しましょう。

• 自院ホームページ
• 求人サイトでの活用
• SNSでの拡散
• 病院見学時の上映

また、広告配信では年代・地域・興味関心などを適切に設定しましょう。

また、配信時期も重要です。転職活動が活発になる時期に合わせた配信は、少ない予算でも高い効果を得られます。

看護師採用動画事例から学ぶ｜まとめ

看護師採用動画は、単なる病院紹介ではなく、求職者の心に響く戦略的なツールです。

今回、ご紹介した６つの成功事例からも、明確な訴求ポイントと綿密な制作戦略を感じます。

ここで、重要なのは、自院の強みを把握すること、です。また、ターゲットとする看護師層に適したアプローチも必要です。さらに、医療業界特有の法規制やプライバシー配慮も欠かせません。

良質な採用動画は、人材の確保に加えて、病院のブランド価値向上にも大きく貢献します。

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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